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          太阳娱乐集团体重

          多样

          太阳娱乐集团|太阳城集团app制度多样性的定义

          前言:
          鲍德温华莱士大学肯定了各种形式多样性的承诺,相信这比一个更多元化的人口全包列表。鲍德温华莱士丰富的历史区别地依赖于包容,我们致力于通过庆祝我们的遗产,我们的心态弯曲的挑战,促进社区结构反映了我们多文化和跨世界的多样性在这个传统的建筑。我们的目标是实现多元化在我们所有的努力,进一步加强太阳娱乐集团|太阳城集团app社会做些什么。

          定义:
          在大学鲍德温·华莱士,我们定义多样性批判性思维的能力,而精神错乱和尊重不同的信仰,习俗和规范。多样性是开放内心,不同意见的过程。这种多样性鼓励学习的结果是被生活,教学和专业经验,以及文化和社会信念的升值增强。此外,体重鼓励多样性在每个单独的探索和拥抱个人的独特,因为我们坚持我们的社区标准,庆祝和荣誉的传统战略转变。

          鲍德温华莱士大学的多样性,融合和包容委员会已采取措施的方式,是随着社会的愿望,监督和促进多样性举措和思维方式一致的定义必要的多样性。该定义不侵犯联邦政府的有关1964年民权法案或反歧视法的准则。此外,该定义不篡夺太阳娱乐集团|太阳城集团app实行非歧视性政策。

          在大学鲍德温华莱士多样性课程

          鲍德温在大学,我们价值华莱士和欣赏多样化的简历,支持我们的使命和生产毕业生在多元文化和跨文化环境中正常工作。学生可以舒展自己的想象的方式过多课程:爵士乐的历史,多心理学,女性在西方文明与媒体和多样性是几个例子。

          ,此外,学生可以通过参加各种课外举措延长教室的把自己的理论基础很好的利用。服务性学习,社区服务和志愿服务被纳入内容往往教室。故意严格的讨论,倾听,鼓励在理解和把握多重身份开发的概念范围内。反映的课程给学生准备我们的目标是批判性的思考,同时提高他们的文化意识能力和赞赏。

          多样性与性别研究

          2010年秋季开始,多样性事务开始有两个学术单位建立合作关系,学生选择了WHO的多样性和性别研究作为未成年人参与。鼓励学生探索跨文化的世界性别和多样性的各个方面。加强讨论和求知欲最大化的视觉刺激,艺术,电影和打印资源(例如,研究文章,书籍和报纸)来引导和刺激思维学术发展的支持。

          学生探索审视世界的多种方式,并能够以多种方式来过滤相关资料:个人,文化和集体。此外,学生参加自愿的基础上,给自己的时间来与性别和多样性研究月度活动。

          多样性研究

          在多样性研究的次要有两个目的:向学生传授有关美国准备多样性,特别注重性别,并帮助学生发现生活在一个多元社会的创新方式。对于未成年人ESTA,“多样性”文化,种族包括,民族,宗教,性虐待,身体和世代的多样性在美国的目的。 “性别”被理解为多元化的一个子集,包括性别差异,性身份,性别刻板印象和/或社会,经济,文化和历史结构有关男性和女性的地位。“生理学,社会学或心理学

          “未成年人是用来补充学生的专业。跨学科ITS进入设计专业的学生不同的方式概念化的学科,研究和分析的多样性问题,研究方案将有助于炼油学生和表达自己的想法太阳娱乐集团多样性,并会鼓励他们带来新的视角来承担的研究,他们的其他地区。到顶点研讨会将为学生提供理论工具的设备从他们在一个复杂的方式他们的研究或职业选择的课程进行整合。“

          -Dr。 DEB埃斯蒂,多样性研究未成年人的董事,心理学系

          性别研究

          “性别研究探讨性,性别和性的社会建设的重要意义,因为他们构建个人身份和社会像事业单位工作,家庭,医学和法律的含义。性别研究未成年人是一个跨学科的程序,允许学生从选择许多不同的学科和主题,以满足他们的个人利益,同时获取知识的广度太阳娱乐集团如何性别和性在多个领域探索的学术。性别研究课程寻求加强知识集成的太阳娱乐集团性别和社会机构的帮助它超越了课堂结构,以一个人的公共和私人生活“。

          “的要求未成年人从跨多个学科的选项菜单中共有18个学分,以信誉来自至少三个不同部门的前缀累积,最多的那些18信贷时,4可代替经批准的独立研究或实习协调随着一名教师在性别研究未成年人的工作,未成年人的完成需要一个不以信贷反射总结了学生的跨次要课程,体验“。

          -Dr。哲学的艾米故事,性别研究未成年人的董事,系

          有关更多信息,请联系:

          C.J.哈克尼斯,首席多元化官
          charknes@bw.edu

          多样性事务实习计划

          全等学生发展性,多样性事务创造了一个实习机会,让学生表现出高度的多样性,多元文化事务,多元文化或事务的兴趣WHO。每年夏天,一名学生选择工作的全职的基础上,并在学年。实习生支持日常经营相关的位置任务的维护。多样性实习生报告,大学的多样性事务的主管,负责规划至少会发生在学年两件大事。勘探领域广阔。指导和直接援助,实习生和学生组织,部门和单位密切合作,以确保项目的成功。

          黑色论坛

          黑色论坛倡导黑色教职员工和其他有色人种的代。在和谐与多样性维护和促进本大学使命的精神,我们致力于帮助学校是响应黑人和其他有色人种的需求,以确保上述社区在太阳娱乐集团|太阳城集团app公平的代表。

          每年,论坛参与在赞助和协作中的工作太阳娱乐集团|太阳城集团app与社会各界,以确保实现以下目标被执行:

          • 促进黑教师和员工的利益
          • 到大学,颜色黑色和其他教职员工的招聘提供帮助,
          • 协助欢迎和定向新的黑色教职员工和学生,以及其他有色人种,
          • 作为知情的人的太阳娱乐集团|太阳城集团app资源局和更广泛的社区

          该组织的成员

          黑色论坛的开放给所有会员国应充分和兼职教师和工作人员在太阳娱乐集团|太阳城集团app,其主要问题包括,但不限于,增加而增加的问题,黑人和其他有色人种的关注意识。

          每年新当选的执行委员会负责促进尊严和尊重的社区在社区,在这里包括谁给自己的职业生涯太阳娱乐集团|太阳城集团app的使命之前的非裔美国人祖先的精神。

          联系信息:

          肯尼斯atchinson,掌柜
          katchins@bw.edu

          学生服务

          学生组织

          • 友邦(同性恋/异性恋联合)
          • 黑人学生联盟(BSA)
          • 希勒尔基金会犹太校园生活
          • 西班牙裔美国人学生协会(公会)
          • 中东文化俱乐部(MECC)
          • 穆斯林学生协会
          • 有色人种联合(迫促)
          • POWRE(女参考资料)
          • 赞美的声音(VOP)福音合唱团
          • 基于信仰的组织
          • 其他文化机构

          专业团体的亲和力

          • 黑色论坛
          • 工发组织

          资源

          学者

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