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          好处

          联系

          人力资源部,(440)826-2220

          鲍德温华莱士大学提供了全面的补偿方案为所有全职教职员工。以下是对个人的考虑鲍德温华莱士就业福利的基本概况。更多信息可以通过在(440)826-2220联系人力资源和薪资服务部得到。下面列出的好处是可能发生变化。

          健康和牙科保险福利

          • 太阳娱乐集团|太阳城集团app提供保健和医疗处方通过俄亥俄州的相互覆盖。 dental和视野覆盖率由提供 大都会人寿。目前,该大学支付保费的80%左右。保费支付员工提供税前美元。通过访问配偶医疗保险在其他地方是没有资格的覆盖范围。
          • 灵活的支出占:全职雇员可以收留高达$ 2,600名支付未保险医疗费用每年和$ 5,000个年度的抚养费。
          • 健康:在体重为员工提供健康计划中一个途径,以最佳的福祉。员工可以在校园和大学时光优势的免费健身机会。对于正念,压力管理,重管理,心理健康和身体的资源可用。

          带薪利益问题

          专职和专职行政支持人员有资格获得高达:

          • 每年13-15带薪假期
          • 12天每年病假
          • 2-4周年假
          • 丧假和陪审团的职责
          • 育婴假

          退休福利

          • 社会保障:有助于太阳娱乐集团|太阳城集团app在社会保障和医疗保险税的工资所有符合条件的(f.i.c.a.)的7.65%
          • TIAA / CREF:大学提供退休福利与教师保险和年金协会及其同伴大学退休股票基金。新员工立即加入该大学的403五月(B)计划。底薪大学贡献7%到计划后,员工已经为一年的工作,只要员工贡献至少3%。员工捐款的税前直到撤回收益免税增长。在某些情况下,403(B)S和401(k)计划从以前的雇主可能被结转到大学的退休计划。

          学费减免的好处

          • 所有全职员工和家属都在出租后的第一学期学费的92%,在鲍德温 - 华莱士,他们采取任何课程豁免资格
          • 雇员只能采取每学期信用11或更少的时间来接收92%减免
          • 员工及配偶有资格获得研究生学费也有利于;但抚养子女接受豁免唯一的本科生工作
          • 不超过家庭可有相当于接收ESTA两个人在任何一个时间的好处
          • 研究生学费待遇的征税考虑赔偿

          收入保障效益

          • 寿险:大学支付全额保费与$ 50,000意外死亡和伤残骑手$ 50,000寿险保单。
          • 补充人寿保险:全职雇员可以购买的$ 200,000补充人寿保险。同时还提供覆盖的配偶,同居伴侣和受抚养子女。
          • 长期残疾保险:长期残疾是通过审慎目前携带的保费由学校全额支付。
          • 短期残疾:大学支付全部还的自筹资金的短期残疾津贴费用。
          • 工人赔偿保护

          其他福利

          • 所有员工都有权获得百分之十的折扣购买MOST书店
          • 哪个ID卡授权教职员工成员免费参观校园的许多事件
          • 免费使用学生娱乐中心的员工,配偶和受抚养子女
          • 访问信用社
          • 体重/ PNC银行银行的工作计划
          • 免费停车证(学生支付停车费用)
          • 能力购买餐点的校园餐饮设施不同
          • 直接存款(根据需要就业的条件)

          兼职教师福利(辅料)

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